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“用工荒”,谁把工人逼走了?


【2021-09-05】 【财经】


前段时间,国产品牌鸿星尔克的“爆火”来得十分猝不及防,网友给予的评价是“濒临破产”却还捐款5000万元,被誉为是“国货之光”。而这也让鸿星尔克一时间销量大增,京东数据显示,光是7月23日这一天,鸿星尔克的销量就比上年同期增长了52倍之多。

如此巨大的销量也让鸿星尔克有些“为难”,毕竟如此大量的出货量工厂必定要加班加点,有网友调侃道:“鸿星尔克工厂的缝纫机都要踩冒烟了”。不过从新京报的报道中来看,在订单量暴增那段时间,工厂还是有大量缝纫机闲置。

但闲置的原因不是因为产能足够,而是因为“缺工”。其实不仅仅是鸿星尔克,我国目前许多工厂都招不到人,陷入“用工荒”之中。

工厂“用工荒”

众所周知,我国经济实力不断增强,GDP不断攀升,而这正是因为各行各业发展迅速。要知道,我国作为制造大国,制造业的占经济总量的比重一向是很高的,可以这么说,制造业不断发展,我国经济水平就会不断攀升。

但是如今,伴随着制造业的强大,我国就出现了制造业“用工荒”的情况。大家可以想象一下,正如开头提到的鸿星尔克,销量越高,对工厂的要求就越高,对人力的需求也是非常大的,所以说,“缺工”问题是很“严峻”的问题。

此前,人社部发布2021年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行榜,在榜单中,跟制造业有关的相关工作岗位数量就高达39个,占比最高。其中,一些“仪器仪表制造工”、“工具钳工”等工种更是在榜上“名列前茅”,可见缺工程度。

但是,有一点很奇怪,我国作为人口大国,目前人口数量已经超过了14.1亿,怎么还会出现工厂招不到工人的情况呢?实际上,“用工荒”的原因恰恰和人口有关。

缺工和人口有关?未来可能还会更“缺”

今年,第七次人口普查的数据已经公布,在人口年龄构成上,我们可以看到一些“端倪”。数据显示,目前我国15—59岁的人口数量大约在8.94亿左右,占总人口的63.35%,这个年龄段的人口构成了我国的劳动力群体。

但是我们对比10年前第六次人口普查的数据就会发现,这一年龄段的人口占比足足下降了6.79%,从当年的9.39亿下降到了如今的不到9亿人,足以见得,随着老龄化程度的不断加深,我国年轻劳动力正在逐渐减少。

这就是“用工荒”的主要原因之一,制造业快速发展下对工人的需求量增加,而劳动人口的减少,导致出现人才上的“供不应求”。而且,有专家表示,未来一段时间内,工厂可能还会更缺工人。

北大人口学博士黄匡时曾表示,无论是我国还是联合国的未来人口展望来看,我国未来的出生人口数量将会长期保持在下降趋势。这样一来,我国未来劳动力人口可能会出现进一步下降,“用工荒”的程度自然也会加深。

当然,人口结构只是其中一方面原因,另一个原因则是年轻人不愿意进工厂,而工厂也不愿意招中年人。

年轻人普遍不愿在工厂打工

大家应该也都知道,工厂的工人岗位有几个特点,例如门槛低,工作辛苦,工作环境一般等等,而正是这些特点“劝退”了年轻人。曹德旺曾公开表示,公司3000元月薪的文员抢着做,4000元的工人却招不到人。

年轻人不愿做的原因其实也很简单,因为如今的年轻人受教育程度越来越高了,七普数据显示,目前我国每10万人中,就有15467人拥有大学文化程度,而在10年前,这一数字还仅有8930人。

学历高的年轻人普遍不愿意到门槛较低的工厂打工。而反观一些中年人,一些70后甚至是部分80后,即便想去工厂打工,绝大多数工厂也不愿意招,毕竟比起这类人,还是年轻人的体力充沛,这对工厂工作是十分重要的。

于是,在这种情况之下,工厂的“用工荒”就出现了,如果说要想解决这个问题,可以尝试改善工厂工作环境、提高员工薪资待遇等方面入手,最好是在未来更加“缺工”之前,解决用工荒的问题。

不过,也有人说,如今许多工厂都已经是全自动化生产了,没有那么多招工的需求了。但是,自动化的成本毕竟较高,除了一些大工厂以外,我国还有成千上万个小工厂、小作坊,对于他们来说,还是有大量的招工需求的。

或许等到未来,自动化的成本逐渐降低,“用工荒”才能彻底得到解决。大家觉得工厂招不到人的原因是什么?如果是你们,愿意到工厂去工作吗?



                      

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