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前段时间，国产品牌鸿星尔克的“爆火”来得十分猝不及防，网友给予的评价是“濒临破产”却还捐款5000万元，被誉为是“国货之光”。而这也让鸿星尔克一时间销量大增，京东数据显示，光是7月23日这一天，鸿星尔克的销量就比上年同期增长了52倍之多。

如此巨大的销量也让鸿星尔克有些“为难”，毕竟如此大量的出货量工厂必定要加班加点，有网友调侃道：“鸿星尔克工厂的缝纫机都要踩冒烟了”。不过从新京报的报道中来看，在订单量暴增那段时间，工厂还是有大量缝纫机闲置。

但闲置的原因不是因为产能足够，而是因为“缺工”。其实不仅仅是鸿星尔克，我国目前许多工厂都招不到人，陷入“用工荒”之中。

工厂“用工荒”

众所周知，我国经济实力不断增强，GDP不断攀升，而这正是因为各行各业发展迅速。要知道，我国作为制造大国，制造业的占经济总量的比重一向是很高的，可以这么说，制造业不断发展，我国经济水平就会不断攀升。

但是如今，伴随着制造业的强大，我国就出现了制造业“用工荒”的情况。大家可以想象一下，正如开头提到的鸿星尔克，销量越高，对工厂的要求就越高，对人力的需求也是非常大的，所以说，“缺工”问题是很“严峻”的问题。

此前，人社部发布2021年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行榜，在榜单中，跟制造业有关的相关工作岗位数量就高达39个，占比最高。其中，一些“仪器仪表制造工”、“工具钳工”等工种更是在榜上“名列前茅”，可见缺工程度。

但是，有一点很奇怪，我国作为人口大国，目前人口数量已经超过了14.1亿，怎么还会出现工厂招不到工人的情况呢？实际上，“用工荒”的原因恰恰和人口有关。

缺工和人口有关？未来可能还会更“缺”

今年，第七次人口普查的数据已经公布，在人口年龄构成上，我们可以看到一些“端倪”。数据显示，目前我国15—59岁的人口数量大约在8.94亿左右，占总人口的63.35%，这个年龄段的人口构成了我国的劳动力群体。

但是我们对比10年前第六次人口普查的数据就会发现，这一年龄段的人口占比足足下降了6.79%，从当年的9.39亿下降到了如今的不到9亿人，足以见得，随着老龄化程度的不断加深，我国年轻劳动力正在逐渐减少。

这就是“用工荒”的主要原因之一，制造业快速发展下对工人的需求量增加，而劳动人口的减少，导致出现人才上的“供不应求”。而且，有专家表示，未来一段时间内，工厂可能还会更缺工人。

北大人口学博士黄匡时曾表示，无论是我国还是联合国的未来人口展望来看，我国未来的出生人口数量将会长期保持在下降趋势。这样一来，我国未来劳动力人口可能会出现进一步下降，“用工荒”的程度自然也会加深。

当然，人口结构只是其中一方面原因，另一个原因则是年轻人不愿意进工厂，而工厂也不愿意招中年人。

年轻人普遍不愿在工厂打工

大家应该也都知道，工厂的工人岗位有几个特点，例如门槛低，工作辛苦，工作环境一般等等，而正是这些特点“劝退”了年轻人。曹德旺曾公开表示，公司3000元月薪的文员抢着做，4000元的工人却招不到人。

年轻人不愿做的原因其实也很简单，因为如今的年轻人受教育程度越来越高了，七普数据显示，目前我国每10万人中，就有15467人拥有大学文化程度，而在10年前，这一数字还仅有8930人。

学历高的年轻人普遍不愿意到门槛较低的工厂打工。而反观一些中年人，一些70后甚至是部分80后，即便想去工厂打工，绝大多数工厂也不愿意招，毕竟比起这类人，还是年轻人的体力充沛，这对工厂工作是十分重要的。

于是，在这种情况之下，工厂的“用工荒”就出现了，如果说要想解决这个问题，可以尝试改善工厂工作环境、提高员工薪资待遇等方面入手，最好是在未来更加“缺工”之前，解决用工荒的问题。

不过，也有人说，如今许多工厂都已经是全自动化生产了，没有那么多招工的需求了。但是，自动化的成本毕竟较高，除了一些大工厂以外，我国还有成千上万个小工厂、小作坊，对于他们来说，还是有大量的招工需求的。

或许等到未来，自动化的成本逐渐降低，“用工荒”才能彻底得到解决。大家觉得工厂招不到人的原因是什么？如果是你们，愿意到工厂去工作吗？