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与2018年(2018年4月-2019年3月)“人力不足”相关的破产有400件(与前年度相比增加28.6%、前年度311件)。

此次调查的年度数据超过了2013年度调查开始以来的最高记录——2015年度(345件)，刷新了历史最高纪录。

“招工难”型达到2.6倍

2018年与“人力不足”相关的400件破产案件中，因代表人及高层管理人员的死亡、住院和退休等原因导致的“后继人员难”型的269件(同比增长7.6%、前年度250件)为最多。

其次是人力难以确保事业继续产生影响的“招工难”型有76件(同比增长162.0%,该29件),

工资等从人工费成本提高收益的恶化“人工费暴涨”型30件(同比增长114.2%,该14件),

核心员工的独立,离职等事业继续产生影响的“员工退休”型25件(同比增长38.8%,同期18件)。

在事业继承成为重要课题的情况下，“继承人难”型占全体的6成(占全体的67.2%)，

“招聘难”型和“人事费暴涨”型上升。

不同产业、服务业等其他行业最多可达105件

从2018年的产业类别来看，服务行业的最多记录为105件(与前一年度相比增加34.6%、前一年度78件)。

具体内容包括饮食行业23项、老人福利及看护事业12项、医疗相关领域10项、人才派遣行业9项、建筑设计行业等土木建筑服务业7项。

此外，

建设业75件(同比增长4.1%，72件)，

制造业62件(同比增长58.9%，39件)，

零售业59件(同比增长43.9%，41件)，

货物汽车运输等运输业34件(同比增长61.9%，21件)等紧随其后。

从2018年的地区来看，全国9个地区都出现了破产。

其中关东(125→173件)、

九州(39→62件)、

中部(34→43件)、

近畿(33→39件)、

东北(24→28件)、

中国(18→19件)、

北陆(3→5件)等7个地区均超过了前年度。

另一方面，减少的地区为北海道(21→18件)和四国(14→13件)2个地区。

在企业破产率降低的情况下，与“人力不足”相关的破产增涨引人注目。

特别是，因很难确保人力而使项目继续开展遇到困难的“人力困难”型和因人工费用上涨而导致收入恶化的“人力费用暴涨”型的增加尤为突出。

在人手不足很难迅速解决的情况下，这还成为了促使企业破产的综合因素，因此与经济动向一起其发展趋势备受关注。