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你高兴得心花怒放，迫不及待地想在一周内签合同。

但在你的内心深处，有一个挥之不去的问题。

你不禁要问自己，这份工作适合我吗?

有这样的怀疑是很正常的，尤其是当你知道一旦你接受了一份新工作，你生活的一半甚至一半以上将会改变。

你的决定将会影响你每周至少五天花8小时或更多时间工作的方式。

这可不是开玩笑的。

首先，你必须对工作中一些最基本的方面提出质疑，看看它们是否最终能满足你的需求。

1. 企业文化——价值观、态度和目标

你的新公司接受什么样的文化?

他们重视竞争力，还是灌输创造力?

它们是以人为本还是以结果为导向?

他们的愿景和使命是什么?

这些是你应该知道的事情。

最重要的是，公司文化必须与你的个性、价值观和信仰保持一致。

想象一下，你不得不日复一日地做你不同意的工作。

即使你没有精疲力竭，你也会对你的工作所代表的意义变得漠不关心。

在一天结束的时候，你甚至可能只是为了薪水而工作，没有任何归属感。

如果你和公司里的其他人在处理业务或对待人的方式上存在分歧，你很可能永远不会同意他们的观点。

你的个性、价值观和信仰或多或少是你的一部分，所以最好找到与自己相符的地方。

2. 人-老板和同事

当事情变得困难时，你需要所有的社会支持。

尤其是在工作上，一个支持你的同事网络和一个善解人意的老板肯定会让事情变得更容易。

当然，单单从面试中很难看出一个人的个性和性格，所以这是你要凭你的勇气去做的事情。

正如你在求职面试中的第一印象很重要一样，老板给你留下的印象也很重要。

他/她会做足够的准备来说服你加入公司，这样你就能知道你未来的老板是什么样的人。

同事方面，如果你能从面试官那里了解到他们的年龄是否和你一样，这将会很有帮助。

如果年龄差异不是那么大，那么在你和他们的日常交谈中，会有更多共同感兴趣的话题。

当您考虑是否最终可以使用它们时，应该考虑这一点。

3.工作负载和期望

在面试中，你很可能会被简要介绍一下你的工作范围和你的工作职责。

这是显式的部分，所有的事情都以工作任务列表的形式清楚地向您说明。

通读一遍，在你问自己是否适应这份工作之前，向面试官提出问题。

面试者忽视的是你对新工作的潜在期望。

我们都知道，有时候我们并不是简单地被雇佣来完成基本的工作职能;

我们时不时地会接到额外的任务(或者按新加坡人的说法，被划成“箭头”)。

你需要知道的是，你要处理多少边线?

不知何故，或者更确切地说，我认为这与公司的文化有很大关系，因为它与员工对“超出职责范围”的表现有多大期望有关。

这甚至可能与办公室政治有关，因为人们有可能把工作推来推去。

此外，它甚至可能阻碍你的职业发展。

如果每个人都被期望做得比要求的更多，那么你需要做些什么来引起别人的注意呢?

另一方面，如果你没有被指望承担额外的工作，如果你付出额外的努力，你将能够脱颖而出。

4. 职业发展与稳定

就像前面提到的，如果你的首要任务是晋升，那么你需要找出晋升所需要的条件。

一般来说，文化竞争越激烈，你就越需要进步。

这会影响你的工作和生活的平衡，甚至你的身心健康。

你得看看这样严格的晋升条件是否真的值得。

根据需要和欲望，有些人可能更喜欢稳定而不是前景。

因此，了解一下你未来部门的人员流失率可能会有所帮助。

当然，面试官可能不会完全诚实地试图把你招进团队，所以建议你自己做一些调查。

问问周围的人，从他们的口口相传中收集信息。

进步还是稳定，完全取决于你自己。最重要的是，你要根据公司提供给你的信息做出明智的选择。

与你职位相似的员工升职的频率有多高?

他们离职的频率有多高?

你甚至可以从大局考虑，问问这个行业本身是稳定的还是有前景的。

5. 薪酬与福利

我们为什么要工作?

我们中有多少人能说我们热爱我们所做的事情?

很明显，我们中的大多数人工作首先是为了维持我们自己，甚至在我们能想到激情之前。

生存的根本需要压倒一切。因此，工资和福利的问题。

当然，你可以用更低的薪水生存。

但问题是，你的报酬合理吗?

比较你在整个市场的头寸，将有助于你回答这个问题。

同时也要考虑到公司的福利待遇，比如保险、病假、培训计划等等。

其他需要考虑的事情包括下一个增量将有多快。

从长远来看，如果你的起薪很高，但在一段时间内仍将停滞不前，这对你没有太大好处。