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作者:凯业必达2019年3月5日

根据凯业必达的年度就业前景调查，近75%的雇主表示，他们的公司比一年前的情况要好，这意味着公司正在招聘。

想找份新工作吗?以下是你需要知道的。

招聘是谁?

47%的公司计划雇佣合同工或临时工，40%的公司计划雇佣全职员工。

如果你认为自己精通技术，那么你很幸运，因为技术在定义你应该考虑的最受欢迎的领域方面发挥着关键作用。

事实上，55%的雇主认为，在所有工作中，平均有50%或更多的工作要求具备技术条件。

2019年需求量最大的油田有:

技术劳工工作:25%

数据分析工作:21%

数字营销工作:12%

网络安全工作:11%

人工智能/机器学习工作:10%

医疗保健工作:10%

不认为自己“精通技术”?不要因此而放弃申请。

尽管全国各地的就业率都在上升，但仍有50%的人力资源经理很难找到合格的候选人来填补空缺职位。

由于延长的职位空缺每年平均花费26万美元，而且50%的雇主表示，他们的职位空缺开放12周或更长时间，这为求职者提供了巨大的机会，因为公司迫切需要填补职位空缺。

2019年，大多数雇主计划雇佣或培训可能不具备所有必要技能但有潜力的工人，一些雇主计划培训低技能工人从事高技能工作。

63%的公司雇佣了不具备所需技能的员工，并计划对他们进行培训，超过一半的公司为员工支付了培训或教育费用。

员工们也提到了成功，四分之一的人表示，他们被聘用从事的工作并不适合自己，而且接受了在职培训。

一旦你找到了一份工作——或者你想要升职——不要让培训溜走。

凯业必达的报告发现，虽然56%的雇主说他们为员工提供外部培训，但66%的员工不认为他们的公司有任何这样的机会。

你的公司很有可能有你不知道的福利，所以一定要问一问!

展示你的“软”技能。

虽然每个工作都有特定的职责，但这不仅仅是勾选工作描述中的复选框。

92%的雇主表示，包括人际交往能力、沟通能力和批判性思维在内的软技能对他们是否录用应聘者至关重要。

80%的人还表示，在招聘应聘者时，软技能至少与硬技能同等重要。

2019年雇主最看重的技能是团队精神(51%)、注重细节(49%)和客户服务(46%)。

确保你的优先级与公司一致。

在当前的就业市场上，员工的潜力如此之大，当你要寻找职业生涯的下一步时，你有机会看到的不仅仅是薪水。

事实上，员工在考虑一个职位时，会提到五个比工资更重要的因素:工作地点(56%)、可负担的福利计划(55%)、工作稳定性(55%)、一个好老板(48%)和积极的工作文化(44%)。

有了这些优先事项，确保你未来的雇主拥有你想要的工作生活是至关重要的。

虽然前两个问题更容易马上回答，但是可以通过面试过程来调查其他问题。

除了面试你未来的经理，还要找机会和你未来的同事交谈，试着了解公司的核心。

也就是说，虽然员工们的眼光不仅仅局限于工资，但好消息是薪酬仍在上涨!

29%的雇主预计，今年现有员工的平均加薪幅度将达到或超过5%。

你居住的地方对你的工作机会有一定的影响。美国西部和南部地区提供的全职工作机会最多，西部地区占44%，南部地区紧随其后，占42%。

东北部和中西部地区分别为37%和35%。

尽管远程劳动力的增加帮助扩大了就业机会，但主要城市仍然推动了大部分就业岗位的创造。

像洛杉矶、纽约、芝加哥、休斯顿和达拉斯这样的城市都属于热门招聘地区，它们都有很强的机会，尤其是在最受欢迎的领域。