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随着经济的不景气，无论你走到哪里，许多人都不得不寻找新的工作，包括那些有多年工作经验的中年人。然而，仅仅因为你有一个令人印象深刻的就业记录，就意味着你第二天就会接到电话。

求职者需要了解更新简历的趋势，使其更符合时代潮流，而不是看上去像十年前从你的申请中抄袭而来。

跳过推荐信部分——雇主会自动认为你会在被要求时提供推荐信。

所以，把简历上的这部分删掉，把你的推荐人放在一个单独的页面上，包括他们的名字和联系方式，只有在面试时被问到时，你才会提供给招聘经理。

根据雇主的需要定制你的简历——任何公司的简历都是绝对不可以的。

你需要使你的申请适合你的雇主想要和需要使你脱颖而出。

删除与你想要的职位无关的信息，强调那些能让你看起来更有资格的信息。

提供专业总结——用更有针对性的专业总结来抛弃通常的职业目标陈述。

用一两句话写下你的就业情况，说明你能为你申请的公司做什么，而不是他们能为你做什么。

用一份清单来更好地推销自己，上面列有能让你适应这个职位的资格和成就。

不要强迫你的简历只能用一页纸来写——虽然雇主浏览简历时有一条规则，但你不希望他们只是为了适应一页纸的规则而眯着眼睛看你在简历上键入的那些小字母。

如果你有一个非常成功的职业生涯，最好把它扩展到第二页，打印至少10 pt字体大小的信件。

如果雇主有足够的兴趣，他们也会阅读这部分。

包括社交网络——尽管像Twitter和Facebook这样的社交网站会让你在工作中分心，但它可以作为你求职时的一项资产。雇主想知道他们的求职者是否跟上了当前的技术和沟通趋势。

你可以在你的简历中像你的专业在线投资组合，博客，或LinkedIn页面的页眉上提供。

避免在简历上讲述你的人生故事——简历上有“太多信息”这类东西。

“了解你需要剔除哪些信息，比如你高中毕业于哪里，或者15年前无关紧要的工作。

在简历中写上个人爱好、宗教信仰、年龄和社会地位等细节也是不合适的。

删除过时的技能——例如，删除过时的计算机软件和系统(如Word Star或Lotus)中的技能。

避免把“文字处理”和“使用互联网浏览器”作为你的技能，因为雇主会认为(到目前为止)每个人都知道怎么做。

你可以包括你的雇主现在需要的技术技能。